【プトラジャヤ】 アミル・ハムザ第2財務相は東南アジア諸国連合(ASEAN)
アミル・ハムザ氏は「国は輸出市場の拡大を図ってきた。
アミル・ハムザ氏によれば、対外債務は政府債務の3%以下。
外国人投資家の動きでは、株式売却が見られるが、
米の関税措置に対しては、外交ルート、政府高官との接触を通じ、
(ザ・サン電子版、ニュー・ストレーツ・タイムズ電子版、
【プトラジャヤ】 アミル・ハムザ第2財務相は東南アジア諸国連合(ASEAN)
アミル・ハムザ氏は「国は輸出市場の拡大を図ってきた。
アミル・ハムザ氏によれば、対外債務は政府債務の3%以下。
外国人投資家の動きでは、株式売却が見られるが、
米の関税措置に対しては、外交ルート、政府高官との接触を通じ、
(ザ・サン電子版、ニュー・ストレーツ・タイムズ電子版、
【クアラルンプール】 米国政府が2日、マレーシアを含むすべての国に高率の「
マレーシア投資貿易産業省(MITI)は、
MITIは声明の中で、
NGCCの議長は財務相も兼務するアンワル・イブラヒム首相で、
(マレーシアン・リザーブ、フリー・マレーシア・トゥデー、
【クアラルンプール】 米国トランプ政権による、
OCBCは東南アジア諸国連合(ASEAN)加盟国のうち、
OCBCはASEAN全体の経済成長率予想も下方修正した。
相互関税措置は証券市場や為替相場にも影響を及ぼしており、
OCBCは、事態は流動的で、米国と貿易相手国との交渉、
(ビジネス・トゥデー、4月3日)
【クアラルンプール】 セランゴール州プトラハイツで1日発生したガスパイプラインの大
「マッシモ」の製造元であるイタリアン・
ペトロナスのガスパイプラインの漏れが原因で発生した火災は、
(ザ・サン電子版、マレー・メイル、4月3日)
【クアラルンプール】 アンソニー・ローク運輸相は3日、
MH370便は乗客227人と乗員12人を乗せたボーイング77
2018年にも、米海洋探査会社オーシャン・
その後昨年末になり、マレーシア政府はオーシャン・
捜索再開が今年末までずれ込むことについては、
(ザ・スター、4月4日、フリー・マレーシア・トゥデー、
【クアラルンプール=アジアインフォネット】 ヤマハ(本社・静岡県浜松市)は、ヤマハミュージック・
「ぷらいまりー」
また本コース導入の翌年には、
【クアラルンプール】 UOBのエコノミストは、米国の関税引き上げが実施されれば、
E&Eの輸出はマレーシアの総輸出の約40%を占める。
UOBは3月27日に発表したメモの中で、
またUOBは、マレーシアは中立的な貿易姿勢を維持しており、
(エッジ、3月27日)
【クアラルンプール=アジアインフォネット】 ドナルド・トランプ米大統領は2日、
「相互関税」はすべての国・地域が対象となっており、
東南アジア諸国連合(ASEAN)では、カンボジアが49%
トランプ氏は「我々は米国経済再建と不正防止のため、
マレーシアやタイ、
【クアラルンプール】 セランゴール州プトラハイツで1日発生したガスパイプラインの大
火災発生現場では縦70フィート、横80フィート、
マレーシア消防救助局の元局長のモハマド・ハムダン・
また、マレーシア労働安全衛生協会のアハマド・
一方で、火災で被害を受けた115軒の住宅では、
(エッジ、マレー・メイル、4月2日、ザ・バイブス、
第897回:やりがい搾取(12)アンケート調査を活用して搾取を防ぐ
前回は、ボランティアを例にとり、内発的動機づけだけで働ける人に頼ることの限界を述べました。奉仕の精神で働いてくれる人の存在は有難いものですが、それを手本にすると、人も組織も疲弊してしまいます。
さて、このシリーズでは、努力と報酬の不均衡(effort-reward imbalance, ERI)とやりがい搾取、内発的動機づけとの関係をレビューしました。なぜERIが発生するのか、なぜERIが心身の病気や離職などの経済行動につながるのかは、現状ではまだわかっていません。しかし、進化生物学や脳科学の蓄積された研究は、ERI研究の参考にすべきヒントを提供してくれます。
まず、このコーナーで取り上げた、人類が進化の過程で獲得した「間接互恵性」が、裏切り者を排除し、組織やその構成員の生存能力を高めるというメカニズムについては、経営者はそれをうまく活用することで、長期的な発展を犠牲にしてでも、搾取を最大化し、短期的な利益を得ることができることを示唆しています。したがって、間接互恵性の考え方は、長期的に組織とメンバーの両方に損害を与える可能性のある不合理なERIの原因の一部をうまく説明できるかもしれません。また、線条体を中心とした脳の報酬ネットワークが、努力や報酬よりもERIと強く関連しているとすれば、努力や報酬ではなく、両者の不均衡が人間にとってより有害である理由の一部を説明できるかもしれません。
残念ながら、現代人は、良心的な従業員のやりがいを利用し、組織に利益をもたらすふりをしながら従業員にERIを引き起こす悪意あるマネージャーの行動を防ぐのに十分なほど進化していません。また、残念ながら、現生人類の脳は搾取に耐えられるようには進化しておらず、ERIによる混乱が心身の病気を引き起こすこともあります。したがって、今日の過度の搾取から労働者を守り、組織の持続可能性を高めるためには、労働者、経営者、ステークホルダーが、ERIをタイムリーに認識できるように、アンケート調査をうまく活用する必要があります。
Kokubun, K. (2024). Effort–Reward Imbalance and Passion Exploitation: A Narrative Review and a New Perspective. World, 5(4), 1235-1247. https://doi.org/10.3390/world5040063
國分圭介(こくぶん・けいすけ) 京都大学経営管理大学院特定准教授、 |