【クアラルンプール】 ブリヂストン(本社・東京都中央区)
ブリヂストンではプレミアムタイヤとしてSUV専用「アレンザ」
(カーリスト、2月24日、ブリヂストン・タイヤ・
【クアラルンプール】 ブリヂストン(本社・東京都中央区)
ブリヂストンではプレミアムタイヤとしてSUV専用「アレンザ」
(カーリスト、2月24日、ブリヂストン・タイヤ・
【ペナン=アジアインフォネット】 ペナン州のチョウ・
東京と京都では東レ、アドバンテスト、ルネサス、
インベストペナンの発表によると、
インベストペナンは20日と21日に開催された「
熊本は世界最大の半導体受託製造会社TSMCが進出したことで半
Putting generational gap into perspective
★世代ギャップ
最近、海外の現地法人でも、世代間ギャップを口にする現地社員が増えました。しかもそれを口にするのは、年長の社員よりも、むしろ10歳以内の歳の差しかない社員が、「最近の若い子は」という言い方を口にします。
「最近の若い子はという言い方は、ピラミッドの中にも落書きで書いてあるぐらいですよ。決して今に始まったことではありません」
そう言ってたしなめつつ、部下指導のアドバイスをします。
★縦の関係に慣れていない世代
しかし、むしろ課題は「最近の若い世代」と口にする社員の方にあるように映ります。縦の関係に慣れていない世代のために、部下へ接し方がわからず、またさほど仕事力もないために明らかに若い部下に軽くあしらわれている傾向が見受けられます。
以前、若い世代は口にするさほど世代の変わらない上司が、部下に逐一報告をさせる必要があるのかと質問をされ、「信頼関係ができていれば、黙っていても報告しますよ」と答えたのは、当該上司の頼りなさからでした。
★候補が先細る時代
現実に物質文明にどっぷりと浸かった若い現地社員が、次世代の幹部として課題が多すぎるとすれば、日本人の40代、30代の海外で働ける管理者の候補が少ないだけに、組織自体の存続にさえ影響してきます。
次から次へと候補が見つかる時代でなくなる時代が、もうそこまできている中、人材育成の方向性も大転換を迫られます。
湯浅 忠雄(ゆあさ ただお) アジアで10年以上に亘って、日系企業で働く現地社員向けのトレーニングを行う。「報連相」「マネジメント」(特に部下の指導方法)、5S、営業というテーマを得意として、各企業の現地社員育成に貢献。シンガポールPHP研究所の支配人を10年つとめた後、人財育成カンパニー、HOWZ INTERNATIONALを立ち上げる。 【この記事の問い合わせは】yuasatadao★gmail.com(★を@に変更ください) |
【クアラルンプール】 イーロン・マスク氏率いるテスラの、
パレスチナ人が同自治区から移住することを望む、
自動車アナリストのシャムスル・ユノス氏は「スターバックス、
中国語自動車紹介サイト、キーオートのニコラス・
(ニュー・ストレーツ・タイムズ、2月23日)
【クアラルンプール】 ジョホール・シンガポール経済特区(JS-SEZ)
ラフィジ氏は、「JS-SEZに関するマレーシア・
ラフィジ氏はまた、
ラフィジ氏によると、JS-
(ニュー・ストレーツ・タイムズ電子版、フリー・マレーシア・
【クアラルンプール】 国内最大級の1,400億リンギ規模の不動産開発計画「
計画は、クアラルンプール(KL)
アンワル首相によると、
(マレー・メイル、2月21日、フリー・マレーシア・トゥデー、
【クアラルンプール】 政府は消費者物価指数(CPI)で見た物価上昇率を昨年の1.
財務省は予想の根拠として、最低賃金の見直し、
財務省は、CPIで29.8%
世界情勢は不透明だが、
(エッジ、ベルナマ通信、2月21日)
【クアラルンプール=アジアインフォネット】 国際協力機構(JICA)は、
開催されるのは「マレーシア国 強化された透明性枠組み下での国連気候変動枠組条約(
JICAとNRESの共同プロジェクトは2024年10月に開始
【クアラルンプール】 道路交通局(JPJ)は20日、
対象となるのは、▽ホンダ=シビックとCR-V(
各メーカーが対象車両所有者の費用負担なしで点検と修正を行う。
(フリー・マレーシア・トゥデー、ビジネス・トゥデー、マレー・
【シャアラム】 セランゴール州を南北に縦断する新鉄道建設計画について、ン・
ン氏は州議会答弁で新線計画の進捗状況について聞かれ、
計画されている新線は、サバク・ベルナム、シャアラム、クラン、
最高時速160kmに対応できるように設計されており、
(ザ・スター電子版、セランゴール・ジャーナル、エッジ、